Dicha iniciativa impulsada por el Servicio Nacional de la Mujer busca promover el cambio cultural y favorecer el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres en espacios orientados a incorporar medidas para eliminar inequidades, brechas, barreras y desigualdades de género.
En 2022 CIDERE crea su primer Comité de Género para contribuir a la disminución de la desigualdad de género en la Corporación y junto a ello se sumó al Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género dictado por SernamEG, para promover un cambio cultural al interior de las organizaciones públicas y privadas, para favorecer el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres en el mercado laboral remunerado, propiciando medidas para eliminar inequidades, brechas y barreras de género en el empleo.
En general se evalúa favorablemente el proceso llevado desde Corporación Industrial para el Desarrollo Regional del Biobío, tanto por el compromiso permanente, como por la constante preocupación por mejorar sus procesos de transversalización de la perspectiva de género en su organización. Es por ello que CIDERE se ha destacado por la gestión y preocupación de la contraparte asignada para este trabajo, estableciendo contacto permanente y respondiendo a los requerimientos solicitados, mostrando siempre disposición para avanzar y concretar la intervención.
Actualmente CIDERE forman parte de la gran Comunidad de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, la cual está compuesta por todas aquellas organizaciones que han egresado del programa en sus diferentes niveles. Además, la Corporación podrá seguir adquiriendo información y acceso a diferentes herramientas que estén disponibles para la comunidad y por supuesto a participar activamente en nuestra mesa público – privada BPLEG Biobío, espacio de encuentro y aprendizaje que permitirá seguir avanzando en la incorporación de buenas prácticas laborales en su organización, implementar y/o mantener un sistema de gestión tipo ISO que establece políticas y procesos relacionados con lograr la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad.
La Encargada de la Comisión de Género y Equidad y Directora de Comunicaciones y Vinculación de CIDERE, Carla Donoso compartió su experiencia participando del programa y su visión sobre la importancia de incorporar buenas prácticas laborales con enfoque de género en los espacios laborales, “Para CIDERE, participar en el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Perspectiva de Género (BPL) ha sido una experiencia profundamente enriquecedora. Durante los dos años en los que formamos parte de esta iniciativa, el programa nos acompañó en la implementación de procesos y protocolos clave, además de facilitarnos reuniones orientadas a fortalecer las buenas prácticas laborales. También fuimos parte de charlas y capacitaciones que han sido fundamentales para avanzar, junto a la corporación, hacia una organización más equitativa, inclusiva y sostenibilidad. Impulsar este tipo de iniciativas en corporaciones como CIDERE es esencial, ya que no solo fomenta un ambiente laboral más justo y respetuoso, sino que también refuerza el compromiso con el desarrollo humano y social, generando un impacto positivo en la cultura organizacional y en la comunidad”, añadió la Directora.